Os quatro princípios de uma organização que respira
Organizações comprometidas com o florescimento humano precisam construir a arquitetura humana necessária para que as pessoas possam respirar
Categoria: Desenvolvimento organizacional
Uma nova abordagem de recrutamento para conselhos de organizações sem fins lucrativos
Os processos de recrutamento abertos, em vez de convites direcionados apenas à rede de contatos mais próximos, têm o potencial de ampliar a diversidade e o engajamento entre conselheiros
Governança a serviço da missão
A governança é um meio, não um fim, e precisa se adaptar ao contexto da organização para ampliar seu impacto
Um novo modelo para colaborações de impacto
Uma aliança entre organizações sem fins lucrativos mostra como instituições antes isoladas podem colaborar para ampliar serviços, mantendo a autonomia
Liderança orientada para o futuro
Propósito, valores e humildade serão as maiores forças do setor social
Transferência de programas para ampliar o impacto social
A transferência de programas pode ser uma oportunidade para atingir metas. A Aliança pelo Impacto foi transferida do ICE para a Din4mo Lab com planejamento e respeito à autonomia
Transformação contínua para apoiar MPMEs na América Latina
Há 40 anos, a Fundes foi criada no Panamá para atender pequenas empresas na região. A organização teve de se reinventar muitas vezes para sobreviver, mas continua a apoiar o desenvolvimento econômico e social latino-americano
Retrocessos na sustentabilidade não significam um retorno à estaca zero
Como as empresas estão reagindo às mudanças na política dos Estados Unidos e o que deveriam fazer em vez disso
Como preservar ativos digitais antes do fechamento de ONGs
Em tempos difíceis, quando muitas organizações sem fins lucrativos serão forçadas a fechar, líderes e financiadores devem agir para preservar dados e outros ativos intangíveis
Trabalho sem hierarquia
Empresas que adotam estruturas organizacionais não hierárquicas exigem esforços e planejamento coletivo para ter sucesso
