Convidamos alguns dos principais pesquisadores, pensadores e profissionais do planeta para compartilhar suas ideias sobre os desafios que temos pela frente e falar a respeito de como o campo da inovação social deve evoluir para enfrentá-los.
Por que as organizações de mudança social devem garantir que seus sistemas, políticas, culturas e comportamentos se alinhem com um conceito mais amplo de liderança que centralize a equidade e a justiça e englobe a liderança em todas as suas narrativas.
Os ativos desses líderes vão além das experiências de opressão ou marginalização. Incluem a conexão, o significado e a alegria que podem extrair de suas respectivas culturas e comunidades.
De que maneira a inovação migra das margens para o centro das operações de uma empresa? Para atingir o máximo impacto, elas devem deixar de ser inovadoras e ser institucionalizadas e normalizadas.
Não se corrigem os problemas sociais de forma rápida e simples aplicando uma lente sistêmica. Ao contrário, ela nos força a ir com mais cautela ao revelar uma dinâmica complexa dos sistemas.
Há dois anos, pedi demissão do meu cargo de CEO em uma organização sem fins lucrativos e, desde então, vivi os dois anos mais produtivos de minha carreira.
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