Emma Proud é chefe de aprendizado e adaptação da Brink, consultoria de inovação comportamental, onde oferece apoio a organizações (doadores bilaterais e multilaterais, filantropias e ONGs) e associações para que se tornem mais adaptativas. Antes disso, Emma foi diretora de agilidade organizacional na ONG internacional Mercy Corps.
De que maneira a inovação migra das margens para o centro das operações de uma empresa? Para atingir o máximo impacto, elas devem deixar de ser inovadoras e ser institucionalizadas e normalizadas
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