Stanford Social Innovation Review Brasil
Líderes não-brancos que sucedem fundadores brancos enfrentam um conjunto único de desafios e trazem novos benefícios, particularmente numa época de crises culturais e sociais generalizadas.
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O fenômeno da “invisibilidade” feminina dificulta que elas avancem na carreira ou que tenham uma sensação de pertencimento no trabalho.
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Mulheres do Oriente Médio que tentam lançar empresas sociais enfrentam barreiras significativas, mas podem superá-las potencializando laços sociais.
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Aplicativos de assistência médica orientam grávidas e mães recentes a melhorar a saúde materna e infantil na Nigéria.
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Na luta contra as mudanças climáticas, devemos garantir que as soluções não sobrecarreguem indevidamente mulheres e meninas.
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Seleção de artigos escolhidos pelos editores das edições internacionais da Stanford Social Innovation Review e os motivos que os levaram a compartilhá-los com seu público local.
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Entenda como o viés pragmático da elegibilidade atua contra candidaturas femininas, prejudicando a representação das mulheres na política.
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