O problema da diversidade no voluntariado
A falta de recursos não deveria impedir jovens de servir a suas comunidades
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Diversidade
Por que racializar o pensamento e a prática da avaliação
Para decolonizar avaliações, é preciso entender as raízes avaliativas racistas como reflexo das estruturas sociais e reconhecer o potencial negro de produção de conhecimento
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Mentoria para queers
O QUEERSPACE Collective, uma organização sem fins lucrativos, está criando um porto seguro para jovens queers com base na mentoria.
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A filantropia negra e o enfrentamento do racismo no Brasil
Viabilizar projetos sociais voltados para negros e negras nas mais diversas áreas é inovar na ampliação do capital social em que essas entidades têm historicamente aportado para a sua sobrevivência no país.
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A justiça racial depende de uma filantropia transformadora
Os ativistas estão prontos para nos levar à justiça racial – mas, para isso, os financiadores precisam ceder a direção e pagar o combustível.
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A necessidade de mais narrativas de liderança inclusivas
Por que as organizações de mudança social devem garantir que seus sistemas, políticas, culturas e comportamentos se alinhem com um conceito mais amplo de liderança que centralize a equidade e a justiça e englobe a liderança em todas as suas narrativas.
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Notas sobre uma falsa democracia multirracial
Para ter uma sociedade mais igualitária, na qual todas as pessoas possam se ver e se sentir parte de um sistema de educação que considere as contribuições civilizatórias de cada grupo que compõe a sua história, a construção de uma educação antirracista é necessária, urgente e estratégica.
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O novo cenário racial
Transformações significativas em como a identidade negra no Brasil tem sido representada e valorizada configuram essa nova conjuntura.
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Como alcançar uma democracia multirracial?
Os Estados Unidos precisam de uma nova história – uma história que seja honesta e inspiradora e não se intimide por seu histórico racial – para levar à realização de uma democracia multirracial vibrante.
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O que todos podem aprender com líderes não brancos
Os ativos desses líderes vão além das experiências de opressão ou marginalização. Incluem a conexão, o significado e a alegria que podem extrair de suas respectivas culturas e comunidades.
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