A mulher invisível
O fenômeno da “invisibilidade” feminina dificulta que elas avancem na carreira ou que tenham uma sensação de pertencimento no trabalho.
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Direitos humanos
Notícias nas quais você pode confiar
O The Trust Project está estabelecendo padrões, no mundo todo, para o jornalismo de princípios combater a disseminação de desinformação e reconstruir a confiança pública.
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Um banco próprio
Ignoradas pelos sistemas financeiros tradicionais, profissionais do sexo do maior distrito asiático de prostituição criaram seu próprio banco. Agora, a instituição está capacitando outros grupos marginalizados.
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O novo cenário racial
Transformações significativas em como a identidade negra no Brasil tem sido representada e valorizada configuram essa nova conjuntura.
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Como a crise dos refugiados se torna permanente
A estrutura para proteção de refugiados em Ruanda cria barreiras sistêmicas para ajudar os refugiados a longo prazo.
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O problema das mesas
No trabalho e nas discussões sobre diversidade e equidade, mesas são comumente usadas como símbolo de inclusão. Mas isso necessariamente é verdade?
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Histórias da SSIR pelo Mundo
Seleção de artigos escolhidos pelos editores das edições internacionais da Stanford Social Innovation Review e os motivos que os levaram a compartilhá-los com seu público local.
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A reinvenção da imprensa negra
Após o brutal assassinato de George Floyd, a comunidade negra passou a lutar por um jornalismo que investigasse com rigor outros tantos casos de violência policial. A Word In Black, uma redação coletiva de jornalistas negros, é uma das organizações que compõe esse movimento.
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Respeitar os direitos de povos indígenas é melhor para os negócios
As empresas precisam considerar os direitos e territórios dos povos indígenas para poder gerenciar adequadamente seus negócios e os riscos climáticos. Além de aumentar a degradação ambiental, violações nessas áreas resultam em atrasos, processos judiciais e perdas financeiras.
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A Dignidade Como Alicerce
Uma nova abordagem identifica ofensas raciais e outras formas de discriminação com o intuito de criar ambientes de trabalho aos quais todos sintam pertencer
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